Komentar

Kapan Anda mengumumkan di tempat kerja bahwa Anda hamil?

Kapan Anda mengumumkan di tempat kerja bahwa Anda hamil?

Pengumuman bahwa Anda hamil harus dibuat di tempat kerja hanya setelah masa kehamilan yang berisiko telah berlalu, yaitu pada akhir trimester pertama, tetapi juga setelah Anda merencanakan cuti sebelum melahirkan dan memutuskan apakah Anda akan memasuki cuti pengasuhan anak atau tidak. Sekalipun berita kehamilan mengejutkan Anda atau tidak, ada baiknya memasuki kantor bos dengan segala kondisi dan permintaan yang bisa Anda harapkan darinya!

Waktu yang tepat untuk mengumumkan kehamilan di tempat kerja

Sekalipun berita kehamilan membuat Anda bersinar dengan kebahagiaan dan Anda ingin mengumumkan kepada semua orang bahwa Anda akan menjadi seorang ibu, adalah baik untuk berhati-hati ketika harus menyebarkan informasi berharga ini di tempat kerja.

Trimester pertama dianggap periode kehamilan yang paling sulit. Itu penuh dengan banyak risiko dan komplikasi, yang sering menyebabkan keguguran. Itu sebabnya dokter merekomendasikan untuk menunda pengumuman bahwa Anda hamil pada awal trimester kedua.

Namun, ada situasi di mana berita tidak dapat ditunda begitu banyak. Jika gejala awal kehamilan - mual di pagi hari, sakit kepala, pusing, kelelahan - parah dan sangat jelas, disarankan untuk mengumumkan berita bahwa Anda mengharapkan bayi lebih cepat. Dengan cara ini, Anda menghindari kecurigaan yang timbul di sekitar kesehatan Anda dan Anda menjernihkan dan menenangkan lebih cepat tentang situasi pekerjaan Anda.

Jika Anda bisa dan kesehatan Anda memungkinkan Anda, tunggulah sampai awal trimester kedua kehamilan. Sampai saat itu, siapkan rencana yang terencana dengan baik untuk diskusi yang akan Anda lakukan dengan atasan Anda tentang kehamilan dan kondisi di tempat kerja.

Jangan menunggu sampai Anda mulai melihat perut Anda untuk memberi tahu manajer Anda bahwa Anda hamil. Selain fakta bahwa Anda mungkin kosong, itu menjadi tekanan ekstra yang Anda tanggung. Anda memiliki cukup kekhawatiran dan ketakutan tentang kehamilan dan kesehatan bayi Anda. Tidak ada gunanya dan tidak sehat untuk menekankan diri sendiri karena alasan seperti itu.

Bicaralah dengan pasangan hidup Anda dan tentukan di antara Anda yang akan bergabung dengan cuti membesarkan anak. Mulai tahun 2012, hukum baru diadopsi mengenai pemberian cuti membesarkan anak. Ayah dapat memasuki tempat ibu dalam cuti ini dan menikmati hak istimewa yang sama. Jadi, sebelum Anda menyerahkan sertifikat medis kepada bos bahwa Anda sedang mengandung bayi, putuskan bersama siapa yang akan tinggal bersama anak itu, untuk mengetahui informasi apa yang Anda kirim ke manajemen.

Jangan memberi tahu kolega Anda bahwa Anda hamil sebelum memberi kabar kepada bos. Anda tahu betul bahwa berita itu beredar dengan cepat dan Anda berisiko manajer Anda mencari tahu tentang tugas itu sebelum mulai membuka mulut. Adalah bukti rasa hormat dan akal sehat untuk pertama-tama mengumumkan kepemimpinan dan kemudian kolega, tidak peduli seberapa dekat Anda dengan mereka.

Pekerjaan yang membuat stres dapat memengaruhi bayi Anda secara negatif dan, mengetahui situasi Anda, bos dapat memberi Anda lebih sedikit tanggung jawab selama kehamilan jika Anda berada di awal.

Pikirkan tentang bagaimana berita ini akan diterima (misalnya, bagaimana hubungan bos-karyawan berkembang, dalam situasi rekan kerja lain yang sedang hamil).

Jika Anda percaya bahwa bos akan bereaksi positif terhadap menerima berita, Anda dapat memanfaatkan layanan tertentu yang ditawarkan perusahaan kepada wanita hamil seperti pemeriksaan kesehatan prenatal.
Namun, jika Anda tidak yakin dengan reaksi bos, disarankan untuk menunggu hingga bulan ke-3 atau ke-5.
Dengan cara ini, Anda akan memiliki kesempatan untuk menunjukkan bahwa Anda dapat melakukan tugas Anda serta sebelum hamil.
Yang terbaik adalah memberi berita kepada bos setelah menyelesaikan proyek penting untuk menyadari bahwa Anda dapat memberi manfaat bagi perusahaan bahkan jika tugasnya bergerak maju.

Apa kebijakan perusahaan mengenai kehamilan?

Langkah selanjutnya adalah mencari tahu peraturan apa yang dimiliki perusahaan mengenai kehamilan dan cuti hamil.
Kemudian, putuskan periode berapa Anda ingin mengambil cuti hamil dan berapa hari cuti berbayar tersedia.
Pikirkan tentang siapa yang mungkin mengambil alih tanggung jawab Anda saat Anda berlibur agar tidak membuat masalah bagi perusahaan.

Apa yang terjadi pada tempat kerja setelah lahir?

Aspek lain yang sangat penting untuk dipertimbangkan adalah apakah setelah cuti hamil Anda ingin bekerja penuh waktu, paruh waktu atau tidak ingin kembali ke pekerjaan lama Anda sama sekali.
Majikan harus diberi tahu sebelumnya jika Anda ingin mempertahankan hubungan yang baik.
Setelah Anda menemukan jawaban untuk semua pertanyaan ini, akan jauh lebih mudah untuk memberi dia berita karena Anda akan tahu bagaimana menjawab pertanyaan apa pun dan bagaimana menenangkan kekhawatiran yang mungkin dimiliki bos Anda mengenai kinerja pekerjaan. selama kehamilan dan periode postnatal.

Kapan Anda memberi tahu atasan Anda bahwa Anda hamil dan bagaimana reaksinya? Ceritakan kisah Anda pada bagian komentar di bawah!

Tag Pengumuman kehamilan Berita kehamilan